Clube esloveno busca reforço no LinkedIn e contrata lateral após 150 inscrições em três dias
Esqueça DVDs ou vídeos no YouTube. Quer encontrar um reforço rapidamente para o seu clube, sem o risco de ser enganado em relação às suas demandas? Use o LinkedIn. Pelo menos foi o que fez Luka Elsner, técnico do Domzale, da Eslovênia, que precisava de um novo lateral direito para o seu elenco o mais rápido possível. O resultado foi a chegada de Álvaro Brachi, espanhol de 30 anos com passagens pelos times B de Betis e Espanyol.
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O perfil de Luka Elsner no LinkedIN contava com ao menos 50 empresários de jogadores em sua lista de seguidores, segundo o próprio técnico. Com isso, Elsner sabia que pelo menos um bom número de agentes veria a vaga aberta no clube. O resultado foi ainda melhor do que o esperado. “Recebi o perfil de 150 jogadores em três dias. Foi a melhor maneira de conseguir o máximo de feedback o mais rápido possível. Depois de fazer uma triagem, contratamos um espanhol. Acho que fizemos um bom negócio”, revelou o treinador, em entrevista ao jornal francês L’Équipe.
As exigências de Elsner eram bem específicas e não tão difíceis de ser atendidas: um lateral direito ofensivo, com passaporte europeu e experiência em jogar em um esquema com o 3-4-3 como formação. Com um orçamento pequeno, como Grega Krmavnar, assessor do Domzale, explicou em entrevista à BBC, o clube precisava ser rápido. “Precisávamos de uma reposição e não conseguimos encontrar uma na Eslovênia, não tínhamos escolha. O LinkedIn foi apenas uma ideia do nosso treinador, Luka Elsner, então decidimos que era uma boa alternativa. O Elsner, então, decidiu postar a vaga no site, em seu perfil”, explicou Krmavnar.
Evidentemente, nenhum atleta seria contratado sem uma avaliação mais detalhada de sua capacidade. Mas foi apenas após a seleção inicial que o clube recorreu aos vídeos para ver do que os potenciais contratados eram capazes. “Assistimos a vídeos dos melhores candidatos e os avaliamos. Brachi foi o melhor candidato, e decidimos convidá-lo a vir à Eslovênia, para treinar conosco por uma semana e então o contratamos”, revelou o assessor do clube.
“Precisávamos de um jogador que estivesse sem contrato ou que quisesse uma mudança de ambiente e achamos que encontramos um jogador de muita qualidade. Acredito que somos o primeiro clube a encontrar um jogador desta maneira”, completou Krmavnar. Se, partindo de um clube, o método de fato deva ser inédito, o caminho contrário já foi percorrido. Demy de Zeeuw, experiente meio-campista holandês, usou o LinkedIn em fevereiro do ano passado para encontrar uma nova equipe, conseguindo, duas semanas depois, assinar com o NAC Breda. Quem precisa de empresário para vender seu peixe quando as redes sociais estão aí para isso?
